Fitment factor and DA merger: फिटमेंट फैक्टर और डीए विलय:

Fitment factor and DA merger: फिटमेंट फैक्टर और डीए विलय: 8वें वेतन आयोग के तहत सरकारी कर्मचारियों के वेतन में इस तरह संशोधन किया जा सकता है

8वें वेतन आयोग से यह अपेक्षा की जाती है कि वह फिटमेंट फैक्टर लागू करने से पहले डीए को मूल वेतन के साथ विलय करके केंद्र सरकार के वेतन में संशोधन करेगा - ठीक पिछले आयोगों की तरह।

फिटमेंट फैक्टर और डीए मर्जर: 8वें वेतन आयोग के तहत केंद्र सरकार के कर्मचारियों के वेतन में इस तरह संशोधन किया जा सकता है

8वां वेतन आयोग: नरेंद्र मोदी सरकार ने इस साल जनवरी में 7वें वेतन आयोग की जगह एक नए वेतन पैनल के गठन की घोषणा की, जिसका कार्यकाल दिसंबर 2025 में पूरा होने वाला है। अगले कदम के रूप में, सरकार 8वें वेतन आयोग के अध्यक्ष सहित तीन सदस्यों के नामों की घोषणा करेगी।

जब से सरकार ने 8वें वेतन आयोग की घोषणा की है, तब से संभावित फिटमेंट फैक्टर के बारे में अटकलें लगाई जा रही हैं, जो सरकारी कर्मचारियों के वेतन में बढ़ोतरी की सीमा निर्धारित करता है। फिटमेंट फैक्टर के अलावा, हर कोई यह जानने के लिए उत्सुक है कि फिटमेंट फैक्टर लागू होने से पहले मूल वेतन को महंगाई भत्ते (डीए) में मर्ज किया जाएगा या नहीं।

फिटमेंट फैक्टर और डीए (महंगाई भत्ता) का मूल वेतन के साथ मर्जर यह समझने में महत्वपूर्ण अवधारणाएँ हैं कि वेतन आयोग संशोधनों के दौरान केंद्र सरकार के वेतन का पुनर्गठन कैसे किया जाता है।

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What is fitment factor?

फिटमेंट फैक्टर एक गुणक है जिसका उपयोग वेतन आयोग के कार्यान्वयन के दौरान मूल वेतन को संशोधित करने के लिए किया जाता है। यह मुद्रास्फीति और पिछले भत्तों, विशेष रूप से डीए को ध्यान में रखते हुए सभी वेतनमानों में एक समान वृद्धि सुनिश्चित करता है।

Role of DA in pay revision

Past pay commissions — खास तौर पर 5वें, 6वें और 7वें वेतन आयोग ने फिटमेंट फैक्टर लागू करने से पहले डीए को मूल वेतन में विलय के रूप में प्रभावी रूप से माना है, भले ही स्पष्ट रूप से न कहा गया हो।

जब जनवरी 2016 में 7वें वेतन आयोग को लागू किया गया था, तब केंद्र सरकार के कर्मचारी अपने मूल वेतन पर 125% डीए प्राप्त कर रहे थे। आयोग ने 2.57 के फिटमेंट फैक्टर की सिफारिश की, जो अनिवार्य रूप से इस प्रकार था:

7वें केंद्रीय वेतन आयोग में इस्तेमाल किए गए 2.57x के फिटमेंट फैक्टर को मनमाने ढंग से तय नहीं किया गया था। यह एक संरचित गणना से प्राप्त किया गया था जिसमें प्रभावी रूप से मूल वेतन का 100%, 125% डीए और मूल और डीए की मर्ज की गई राशि पर लगभग 14.22% की वास्तविक वृद्धि शामिल थी।

इसलिए, संशोधित वेतन 2016 तक मूल वेतन और संचित डीए के समेकित आंकड़े पर आधारित था।

Calculation example:

If a government employee had a basic pay of Rs 10,000,

125% DA = Rs 12,500 (Rs 10,000 x 1.25),

Subtotal = Rs 22,500

14.22% hike = Rs 3,199.5

New pay = Rs 25,699.5 ~ rounded to Rs 25,700

Fitment factor = Rs 25,700 / Rs 10,000 = 2.57

इसका मतलब यह है कि संशोधित वेतन केवल पुराने बेसिक पर आधारित नहीं था, बल्कि बेसिक + डीए के विलय के आधार पर था, जिसमें मामूली वृद्धि भी शामिल थी।

5वां वेतन आयोग (1996)

डीए लगभग 74% था।

सरकार ने डीए को मूल वेतन में मिला दिया और 1.86 का फिटमेंट फैक्टर लागू किया।

यह फैक्टर मूल रूप से 74% डीए विलय और 28-30% वास्तविक वृद्धि का प्रतिनिधित्व करता था।

6वां वेतन आयोग (2006)

डीए लगभग 115% तक पहुंच गया था।

हालांकि डीए को स्पष्ट रूप से विलय नहीं किया गया था, लेकिन 1.86x का फिटमेंट लाभ यह दर्शाता है कि इसे वेतन बैंड और ग्रेड वेतन के माध्यम से संशोधित वेतन संरचना में निहित रूप से अवशोषित किया गया था।

Again, the 1.86 multiplier reflected basic + DA + modest hike.

DA and fitment factor under previous pay commissions

Pay Commission DA at time of merger Fitment Factor Used

5th CPC ~74% 1.86

6th CPC ~115% 1.86 (plus grade pay)

7th CPC ~125% 2.57

How central govt employees’ salary may be revised under 8th Pay Commission?

पिछले आयोगों की तरह ही 8वें वेतन आयोग में भी इसी प्रकार का दृष्टिकोण अपनाए जाने की संभावना है।